青听|以青年之声,问广润之路

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       为凝聚青年力量,倾听青年声音,解答青年疑惑,统一青年思想,10月27日下午,广润集团成功举办“百日攻坚青年人才共识营”思想交流活动,广润集团党委书记、董事长张锋带领在家班子成员与所属公司64名青年职工代表面对面交流解惑,这也是广润集团成立以来开展的首次员工问、领导答思想交流活动。

       活动现场问题分为必答题和随机题两部分,必答题由广润集团领导班子轮流作答,随机题则通过现场游戏在班子成员中产生作答人。题库由广润集团团委以不设限制、不加筛选的原则,向各青年代表收集而来,问题涉及青年员工的薪酬、晋升、情感、生活、成长等多方面,其中不乏犀利而直击痛点的问题,各班子成员围绕职工提出的问题,一一作答,深刻而走心,引起了青年职工的共鸣,达到了交流思想,凝聚共识的目的。

       一、提问解答

       1、青年润润:广润集团在省铁投集团产业协同中的定位是什么,下一步如何在内循环中发挥更大作用?

       张锋:在广润集团成立后,不仅是我们自己的领导和员工关心,包括铁投集团和其他兄弟单位的领导和员工也都在关心这个问题,那就是广润的定位和方向。第一,铁投集团在成立广润的时候就有这样的谋划;第二通过一年多的探索之后,我们也形成了这样的方向。

       简单来说,我们广润集团就是围绕铁投集团铁路、高速公路主业来做交通服务业,具体来讲就是以现代物流产业为主,以医疗、教育为辅的“一主两翼”发展战略。通过一年多的探索,一年多的努力,我们广润集团发展的航向更加清晰了,我们工作的信心更加坚定了,我相信在铁投集团的坚强领导下,在各位员工的共同奋斗下,我们广润集团一定会有一个更加美好、更加广阔的未来。

       2、青年润润:公司一线岗位人员流动大,新招聘人员需要经过较长的学习培养期,因此外招岗位需求发布、人才甄选、培养试用阶段可否由各公司自行组织开展?

       周湖伟:实际上这个问题在制度上已经写了,目前这种招聘方式是按照铁投集团的要求制定,是需要各公司在每次招聘规划的时候进行认真的思考,需要对公司的情况、对岗位的情况分析得更加准确,要各公司考虑岗位的配备、人才的需求,这些工作都是由各公司自主执行,广润集团只是监督和抽查。

       3、青年润润:目前广润集团所属的省外公司,青年职工比例占90%。大家背井离乡为集团发展贡献力量,但作为一名外乡人,在工作生活中,时常缺乏归属感,总是感觉孤独,与城市显得格格不入,请问集团有哪些方式方法加强对省外青年职工的关怀、增强职工归属感,使得省外青年职工在省外留得下、干得好?

       王勇斌:首先,我想感谢我们所有的为广润集团发展而离乡背井的同志们,我们一同在广润集团这个大家庭内奋斗,我相信我们集团党委、集团工会以及各级党、政、工、团组织都会在各方面考虑职工的工作、生活,都会关心大家,我们开展了一些共建活动,组织了一些素质拓展,为的就是增强大家的归属感,把广润集团打造成一个温暖的大家庭,我也希望大家一起努力把广润集团建设得更加强大,当我们效益好了,职工收入增加了,我相信大家的归属感也会越来越强。

       4、青年润润:因公司整体搬迁,部分员工住家与工作地点较远,是否可定点设置交通车或适当提高补助费用?

       龙祖军:首先呢,我代表广润集团工会向大家每天辛勤上下班表示一个真挚的慰问。这个问题确实是一个比较现实的问题,也是一个很难办的问题。不过呢,铁投集团在这个问题上也有所考虑,给大家制定了一个交通补贴措施,这个方案我们已经初步制定出来了,至于标准的多少呢,我认为有总比没有好。另外呢,我也希望大家坚定信心,共同努力把广润集团发展壮大,然后我们挣更多的绩效来补贴这个交通费用。刚才各位领导也对我们集团的发展做了一个详细的解答,广润集团是非常有朝气和潜力的。至于交通车的问题,我们下来之后做个调研,看看这个事情的可行性,考虑一下再给大家一个答复。

       5、青年润润:民以食为天,现在广润集团的食堂刚刚起步运行,以后有何规划。是否会开放外卖?是否有对菜品的建议渠道?

       雒大勇:非常感谢大家提出这个问题,一直以来,集团党委高度重视大家的伙食问题,我们的食堂是在前期对多个单位进行调研考察的基础上才形成的这个方案。第一,关于食堂的目标,我们要让至少95%的员工满意,把我们的食堂打造成为温暖的家庭厨房,让我们所有员工都愿意在这里吃饭。第二,关于食堂的规划,我们会逐步建章立制,规范对食堂的管理,选择有保障的供应商。第三,关于食堂的服务,我们已经建立了一些考核办法,如果我们厨师队伍考核不达标,我们就要解除合同,更换队伍,从食堂运行以来,我们已经第二批次更换厨师队伍了。第四,关于建议渠道,我负责任的告诉大家,一是直接给我打电话,我一定回复;二是在我们集团内网上,可以吐槽,我们不怕批评的声音;三是我们在食堂设有意见簿,征求大家的建议。请大家相信,我们会尽一切努力把伙食搞好,也希望大家好好工作,把青春奋斗在广润集团的各项事业上。

       6、青年润润:纪委印发了《关于加强纪检干部培训方案》,能否建立广润集团和所属公司的整体人才培养方案,例如:下派上挂锻炼制度以及轮岗制度,提升员工综合素质。

       田竹生:广润集团党委一直以来都非常重视集团纪委监察干部的选拔和培养,在前一个阶段,经过党委研究,已经正式出台并下发了《关于加大纪检监察干部培养的工作方案》,下一步集团纪委也将按照该方案在全集团范围内,选拔一批愿意从事这个工作,具有激情和思想的同志到我们纪检监察战线上来学习、培训和提高,只要你们愿意,只要组织同意,我们所有职工都可以报名。目前我们整个广润集团纪检监察干部队伍还很薄弱,急需发展壮大,所以在这一项工作上,我们广润集团纪委将加大力度,进一步贯彻落实好纪检监察干部的培养工作。同时我也希望我们所有的职工都能绷紧纪律规矩这根弦,健康成长。

       二、风采展示

       在本次活动中,64名青年职工代表以公司为单位分为8个团队,通过歌舞、朗诵、小品、影子剧等丰富多样的形式展示了各公司在发展历程中的真实经历,彰显了广润青年在攻坚创效中直面困难的动人风采。

       1、集团机关《乘风破浪》:以歌舞展示青年侠气,用青春书写广润豪情。机关青年豪情如炽,在创业路上踏歌奋进,为广润集团高质量发展奉献青春力量。

       2、物流公司《凝聚广润梦想 共谱铁投华章》:从物资采购、交通服务及国际贸易三大板块讲述公司5年发展历程,展现上下一心、艰苦奋斗、同舟共济、全力拼搏、开拓进取精神。

       3、航油、石油公司《加油站加油干》:用三句半的形式,对合资公司加油站的管理、营销、安全生产经营等方面进行了充分展示,同时也展现了双方加油站青年员工的风采。

       4、信投公司《坚信爱会赢》:歌词慷慨激昂,曲调振奋人心,唱出了信投公司青年员工们心底的声音,向所有奋战在抗击疫情岗位上的英雄们致敬。

       5、医疗、教育公司《无惧未知的青春》:两翼青年有担当,砥砺拼搏创佳绩。两翼青年已集结完毕,时刻助力广润集团扬帆启航!

       6、启新公司《在平凡中展现青春力量》:展现启新青年的日常工作状态和奋发向上的“精气神”,彰显出新时代青年人的风采,为实现“百日攻坚”无怨无悔地贡献自己的青春力量。

       7、海南、上海、深圳公司《深海上的故事》:四处奔忙,风雨兼程,忆往昔初创岁月,斗志昂扬;积极探索,稳步发展,谱今朝逐梦之歌,信心满怀!

       8、能源、邛崃文旅公司《我们心在一起》:歌声凝聚力量,大爱筑起长城,产业助力发展,能源、文旅青年携手拼搏,我们与广润心在一起。

       三、筑梦发声

       活动最后,全体与会人员伏案方寸、以卡传情,用心写下对广润的美好祝愿,用行抒发助力广润前行的壮志雄心。